港综之一个大佬的诞生第620章 内部改革冷酷无情的理念

林祖辉这边话还没说完身后跟着的保镖就上前提醒： “老板王冬先生已经到了正在办公楼参观。

” 此时他们也基本把产业园转完了剩下的都是停车、装卸的区域没必要再看。

林祖辉跟霍生打了声招呼两人就一起往办公楼走。

等见到王冬霍生格外客气拉着他寒暄了好一阵之后几人一起进了会议室坐下。

人多眼杂不方便说太多私密话。

林祖辉只跟王冬简单打了个招呼就直接主持会议： “各位我这个董事长其实不太懂实际业务我一直觉得只要肯花钱、多花钱就能解决大部分问题。

” “这个产业园对我来说就是一笔投资——从破土动工、封顶到首次开工我从来没来过。

” “说实话你们做得确实不错。

” “这不是手工作坊是半自动化工厂。

” “物流、贸易公司也在靠自己的想法给集团创造价值。

” 林祖辉顿了顿扫了眼分公司的管理层大多人情绪不错除了少数几个其余都满脸笑容。

他先冲众人笑了笑接着话锋一转开始泼冷水： “但这就满意了？可以躺在功劳簿上享福了？” “不好意思这里不是国企没有旱涝保收养你们一辈子的说法。

” “现在你们做得好集团和公司没亏待你们。

” “我给的薪水比大多数公务员都高；主管以上管理人员的薪资更是对标港岛我记得主管起薪就是三千港币。

” “可你们让我看到的是什么？” “人家说临阵磨枪不亮也光结果呢？” “你们连这点都做不到！” “车间卫生脏乱差员工的白大褂都快穿成黑大褂了！” 这话一出会议室里不少人的表情瞬间僵住还有人不敢抬头看他。

气氛越来越冷几个女管理人员甚至红了眼眶林祖辉才继续开口： “别给自己找理由别说什么参观是昨晚才定的也别说生产任务重没时间顾及。

” “更别说产品不脏就行客户买回去也不是直接吃对公司没影响’。

” “咚咚！” 他用力敲了敲桌子声音提高几分。

“都抬起头！” “公司要进入新阶段了之前的要求是生产出更多产品因为没东西卖就要断货。

” “因为我们的生产任务在不断增加只要能产出更多的合格产品很多事可以忍可以等以后解决。

” “现在我们的扩张暂缓了那么你们的工作就是不断内部改革！” “卫生、效率、小时产能、机械化改造、工业标准化制定。

” “这些就是你们未来的工作量化指标做的好升职加薪这里没职位可以调港岛也可以去未来的湾湾分公司。

” “别想着什么自己不姓林就永远没机会。

” “李家源是集团执行总裁蓝博文马上升集团运营部总经理未来弯弯分公司的负责人也不姓林。

” “我喜欢有能力的下属而不是姓林的下属你们懂吗？” 霍生、王冬都饶有兴趣的看着他发飙以前都是跟林祖辉谈生意这还是第一次见他给下属开会。

果然跟传闻差不多这位对待下属是出了名的大方加冷酷。

发钱时从不犹豫出了问题说踢走就踢走也不会给你什么补救的机会。

大方到把工厂主管薪资对标港岛一个主管的薪水怕是能抵30个普通员工。

冷酷到不管情面刚才那段话一出口好几个林家族亲的脸都涨红了一点面子没留。

林祖辉却不管这些——好不容易来一次必须定个基调。

内部管理这回事定100分的目标或许能做到80分要是得过且过觉得60分就算及格。

迟早连及格线都达不到适时敲打很有必要。

会议室里一片沉默没人敢说话这种安静持续了一分多钟。

“说话！都哑巴了？” 林祖辉沉声道。

蓝博文立刻给林成虎使了个眼色——他马上要调去总部现在接话不合适。

林成虎虽然憨厚但不蠢立刻站起身低头检讨： “老板是我们疏忽了！” “之前觉得完成生产任务就是一切忽略了细节我们会马上制定标准把卫生、效率这些纳入管理考核。

” “非常抱歉让您失望了！” “刺啦——” 椅子拖动的声音此起彼伏其他管理人员也跟着站起来道歉。

林祖辉左右看了看觉得差不多了从怀里掏出记录本撕下两页写满字的纸放在桌上： “好了都坐下吧。

” “今天就说到这具体问题我不多提了这是我记录的要点你们自己研究。

” “研究完出一份整改报告月底前我要收到。

” 见林成虎带头答应下来林祖辉不再多言——点到为止就好后续让他们自己开会讨论。

之后他领着霍生、王冬去了隔壁的总经理办公室喝茶。

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