权财巅峰从第三次离婚开始高升第1103章 绝不希望

比如赵长天此件重视的脚手架搭建以及安全帽。

赵长天就在多处施工现场发现了问题。

每一次发现问题赵长天都会对该项目的项目经理和施工队长—— 进行严肃批评。

而且赵长天还会提出严厉警告—— 他还会进行第二次复查。

如果下次再发现类似问题。

会进行严厉处罚。

赵长天不是随便说说。

而是说到做到。

针对每一个出现问题的在建项目。

赵长天都会在第二天进行复检。

如果问题得到整改那没什么好说的。

但如果问题没有得到整改。

赵长天会说到做到代表公司对项目经理做出严厉处罚—— 处罚内容涉及绩效以及考评。

不但会让该项目经理在经济上承受较为严重的损失。

而且还会因为背负处分影响到未来的职务晋升。

可以说处罚力度非常大。

而针对施工队长则是直接予以经济上的制裁。

毕竟施工队长不是公司员工。

赵长天除了对其进行经济处罚。

就只能代表公司与其解约。

但这种处罚方式太过严厉。

也容易造成严重负面影响。

所以只要涉及问题没有严重的一定程度。

赵长天肯定不会采取这种制裁手段。

到即便仅仅只是涉及罚款。

也足以让施工队长肉痛不已。

因为罚款针对的是队长本人。

与工人无关。

工人们不会为队长分摊这笔费用。

几天时间里。

有三位项目经理和施工队长遭到了赵长天的处罚。

而与之形成鲜明对比的是—— 其它三位带队的负责人无论李铭还是姜家春、高林—— 却没有做出过过一次类似的严厉处罚。

最多也就是点名批评而已。

一时间赵长天的名字在工程科以及整个分公司—— 都成为人们私下里谈论的焦点。

一些人认为赵长天小题大做。

一些人认为赵长天不近人情。

对于那些受处罚的施工队长。

大家可以不在意。

毕竟他们也没几个人认识。

也完全没有交情可言。

但受到处罚的几位项目经理都是在分公司工作多年的老人儿。

最年轻的一个也已经四十出头在黎光工作时间超过十年。

而最年长的那个已经年过五十在黎光工作时间近三十年。

这三位项目经理。

基本上分公司的每一名员工都认识他们。

而且还有相当一部分与他们有一定交情。

如果他们确实是犯了严重错误才遭到处罚。

倒也无可厚非。

可关键问题是—— 他们所犯的都是小错误。

或者说都是在任何工程的管理中司空见惯的小问题。

确切来说就是两种。

一种是有工人在施工时没有戴安全帽。

另一种是脚手架搭建不符合规范。

面对这种小问题—— 如果是别的领导巡查施工现场。

最多也就是不痛不痒的批评几句。

甚至都不会有任何批评。

而是视而不见！ 所以赵长天的做法。

真的让很多人难以理解。

尤其是那位年纪最大的名叫林泽功的项目经理。

在分公司颇有人缘。

与很多人关系都不错。

而且她女儿林娜在公司后勤科工作。

还担任副科长！ 林娜平时在日常工作中会在能力范围内尽量给予同事们关照。

林娜性格好会做人再加上人也长的比较漂亮。

在公司内有很多人喜欢她。

可以说林泽功和林娜父女俩各自的人缘都很好。

两个人叠加效果只能更好。

而赵长天处罚林泽功。

也相当于针对了林娜。

因此不提其它两位项目项目经理。

仅仅是因为林泽功一个人。

在这件事上对赵长天持批评态度的都有很多。

当然赵长天目前如日中天。

倒也没什么人敢当着他的面儿指责他。

也就是背后嚼嚼舌根而已。

赵长天也听到了相关风声。

但他并在意。

在他看来。

有些事可以和光同尘。

或者说随大流。

但同样有另一些事就必须要认真对待。

就比如目前他所做的这件事—— 赵长天就认为非常要必要认真对待。

否则就有可能造成严重后果。

等事故真的发生再后悔就已经来不及了！ 实际上赵长天作为分管销售的副经理。

工程安全事故根本不是他的职责范围。

正常情况下赵长天也没有处理林泽功等人的权限。

这一次是刘国单临时赋予他以及几位副组长—— 短期内行使处罚权。

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