穷小子当上总经理第75章 采风

为了提升产品制造水平和速度公司更换新设备已经有一段时间各个车间大部分员工对新设备的使用相当熟练。

公司正在打造一款出类拔萃更具市场竞争力的新品大巴车样车希望在未来的客车市场上能够独占鳌头。

技术部经理李宏光被任命为项目负责人他和陈家俊同年前后脚进入公司名校毕业有大厂经验专业技术过硬年轻有为对新技术充满热情。

更换设备以前公司已经开始新品样车制造并且项目进行过半为了使新品样车各项工艺一致性保证优等质量在积极吸取经验和教训的基础上公司决定在新的生产线上重新制造新品样车以前老生产线制造的半成品样车果断放弃不必惋惜。

接到新的任务总厂各个车间又开始机器轰鸣三班倒生产。

作为承担样车生产任务的总厂厂长石健和监督生产进度的公司生产部经理刘典忠深知时间短、任务重责无旁贷于是每天上班时间就不间断地在各个车间来回巡查督导以保证各项工序有条不紊进行。

“老袁新设备是不是效率很高？”石健问正在干活的钣金车间老技工袁大海。

“刚学会操作没多久我觉得还没有老设备用得顺手。

”袁大海曾经和一分厂的老卢一样对新设备很抵触拒绝学习新的工艺。

“多使用几次就熟练了。

”旁边的刘典忠递上一句。

“还是老设备有感情一个眼神就能配合默契新设备像陌生人一样冷冰冰的有距离感。

”袁大海怎么也代入不了自己的情感。

“熟能生巧时间长了就会有感情的相信不久你和这些新设备也会处得像老设备一样有感情。

”石健坚信袁大海一定会改变的。

年轻人张强就不一样对新事物充满好奇和探索的欲望没几天就已经可以熟练操纵新设备并为新设备的强大功能感到震撼。

“小张这新设备用起来顺手不？”刘典忠问和袁大海同一班组的张强。

“太好用了文字、标识清晰一目了然操作简单省时省力。

”张强毕竟是大学生员工对新生事物接受很快。

“有文化就是不一样思想开放敢于尝试上手快。

”石健对新时代的青年很满意。

“新设备的引进带来更高效的生产和更好的产品质量我们年轻一代都积极支持。

”张强作为有知识的新一代技工深知好的生产工具将有利于产品的生产将大大提高产品的合格率和优秀率。

项目负责人李宏光更是忙碌办公室、车间两头跑生怕出一点纰漏。

大客车新品样车是公司总工程师龚正主持研发的倾注了技术部全体成员的辛勤汗水耗费大半年时间光造型图纸就画了几百种车身颜色选了又选更别说主要部件的设计了。

他的思想压力很大公司为了上新品所有分厂都革新了生产线耗费巨资上了新设备如果生产不成功产品投放到市场上没有竞争力自己头戴着海外从业经历皇冠的形象将轰然倒塌灰飞烟灭成为公司孤注一掷的牺牲品那不得遗臭万年。

公司新车样品的生产牵动着每一位员工的心大家众志成城以饱满的热情规范的作业纷纷宣誓按时高质量完成任务。

随着工作的深入新设备的优势逐渐显现生产效率大幅提升。

每个车间的“老顽固”们在亲眼见证新设备的效能后逐渐转变了观念开始积极支持新设备的使用。

以张强为代表的年轻工人更是对新设备赞不绝口深信这将为公司带来更好的发展机遇。

陈家俊接到企业报章文胜主编的约稿任务要求写一写新设备到位后公司各个分厂员工思想的前后变化以及生产能力的高效率带来的震撼等。

在新设备的加持下公司上下各个车间都洋溢着喜悦和自豪陈家俊深受感染和广大员工一样浑身充满力量他欣然接下了约稿任务。

在办公室完成手头上任务的陈家俊首站来到总厂油漆车间“采风”。

油漆车间好像一个色彩斑斓的世界机器低吟、油漆芬芳和忙碌人群组成的画面就像正在拍摄一个“有声有色”的电影。

陈家俊腋窝下夹着一本别着钢笔的笔记本走进车间几位正在忙碌的女员工立刻注意到了他的到来。

其中徐小丽更是眼前一亮她曾在公司冠名的春节篮球赛上当过啦啦队队长为陈家俊及球队队员们加过油陈家俊的篮球技艺赏心悦目如同一颗璀璨的明星在球场上闪耀着光芒让她印象深刻。

没想到公司队却以一分之差败北她和其他女工在观众席上哭得梨花带雨伤心欲绝久久不肯离场同样让陈家俊记忆犹新没齿难忘。

此刻看到陈家俊出现在车间徐小丽的心中不禁涌起一股难以名状的激动。

“哎呀这不是陈经理吗？什么风把你吹来了？我在篮球场上为你加过油你的球技真是太棒了！”徐小丽忍不住手舞足蹈欣喜若狂她的声音中充满惊喜与崇拜一看就知道是个大胆热烈自来熟的姑娘。

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