重拾2006第624章 现代化的管理下

第625章 现代化的管理（下） “瑞峰这里也没外人不用顾忌……” “好的楚总”邱瑞峰面带赧然瞅了一眼冯卫国“实际上不光是安心商城就集团公司内号称高科技企业典范的半导体公司都有相当数量的关系户。

而实际上首都的很多高科技企业都面临着同样的问题。

在很多人看来现代化管理体系下出现这样的问题是时代的退步。

” 不过邱瑞锋扶了扶鼻梁上的眼镜：“不过凡是都有两面性这些关系户的确是给员工管理体系带来了冲击可另外一方面公司也在享受这些关系户带来的便利…… 通常这些处理这些关系户的成本在业内被称作隐性成本。

很多时候养关系户的公司会衡量隐性成本和他们带来的收益……” 心塞呀 听着邱瑞锋讲述安心商城如何管理关系户冯卫国感觉心口发凉人家的关系户好歹还能给公司带来便利自己公司养的那些亲戚完全就是来拖后腿的猪队友：拿着高工资整天游手好闲、磨洋工不说还带坏了其他员工…… 讲了一阵子邱瑞锋停了下来询问似地盯着冯卫国：“冯总我们公司的关系户就是这么个情况你还有什么疑问吗？” “呃……”冯卫国迟疑了一下“让一家公司运作流畅而且能高效运转有什么窍门吗？” 邱瑞锋被问懵了倒不是他不知道怎么回答而是不知道该从那些方面开始谈起。

一旁的楚文山见状笑着伸了伸手：“我来说吧！” 楚文山跟顺安物流接触过清楚顺安内部的种种问题。

“要想让公司运转流畅最起码要有完整的人员组织架构。

当然一些小公司可能不具备这个条件但公司的相关机构和人员必须能够实现完整的组织架构。

而公司人员组织架构运转的效率决定性因素有很多比如员工之间的磨合、部门之间的协调还有人员的素质、人员和岗位的适配性……” 这些自家好像一样都没办好。

冯卫国有点沮丧。

“不过”楚文山看出了冯卫国的沮丧继续补充道“产品或者服务越单一的公司对组织架构的要求就越简单。

但简单的架构要想实现复杂的功能对于管理层的素质要求很高……” 听到这里冯卫国感觉有点豁然开朗：自家仓储部门一直都是由只有小学文化的兄弟担任素质就不用指望了…… “唉”考虑了一阵子之后冯卫国抬起头看着楚文山“我记得我们公司加入安心商城物流体系的时候有一个供应商评估报告……” “那个……” 对面已经开始急病乱投医了楚文山苦笑回头给了周岩一个比哭还难看的笑容“那个只是用来评估合作方业务能力的不涉及其他方面如果你真的想让人最公司做一个系统、乐观的评价我建议你找周总……” “周总？”冯卫国一时间还没反应过来。

“周总周岩”楚文山继续解释道“集团公司每隔一段时间都会组织一批管理、法律和财务方面的专家学者对整个公司组织架构、企业规章和运行做一个系统的评估……” “我们公司满打满算也就百十口人用不着这么大阵势吧？” 冯卫国倒是有点动心可也清楚拉出那么多专家学者来光是车马费就得小几十万。

楚文山笑着朝周岩使了个眼色：剩下的您自己解决吧！ “这个倒不是大问题”周岩想了想“这些专家学者还带了不少学生到时候让他们布置个学习任务就可以了……” “这倒是个好办法！” 一大心事总算是有了着落冯卫国这才安下心来跟着亲戚们四处游山玩水。

本来冯卫国打算给一家人放个大假痛痛快快地在首都玩上一个星期可才过了两天家里的电话就追了上来。

已经在颐和园游览了一半的冯卫国不得不暂时搁置了游玩计划收拾东西准备回家。

被老冯同志这么一闹其他人也没心情玩下去了。

“要不咱们也回去？”周老爹悄悄地戳了戳同样是意兴阑珊的秦方远。

“也行！” “要不这样吧下午收拾东西明天上午咱们去买点特产中午咱们一起飞回去……” “那就这样了！” 从颐和园出来之后周岩和秦若舒并没有跟其他人一起回去而是带着一摞请柬去了首航。

师哥师姐们还在肝模型收到周岩的结婚请柬微微有点意外然后迅速地献上了新婚祝福。

之后周岩又带着秦若舒找到了老熟人刘宇航笑着送上了“定期存折”。

首航的最后一站自然是导师刘一鸣的家。

导师是大忙人连夫妻见面都得预约周岩抓的时间点很巧也很不凑巧：凑巧的是刘一鸣正好在家不凑巧的是两人登门正赶上师娘数落老师…… 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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