董事长和秘书的邂逅第3117章 思瑶秘书的感情升温

董事长李总回到公司思瑶秘书立刻迎上前脸上带着笑询问：“这些女孩安排到哪个部门？” 李总不假思索地笑着回应：“全放到销售部门让销售部经理小琴加大培训力度争取让她们尽快上岗。

” 思瑶秘书微微皱眉：“李总一下子安排这么多女孩进销售部会不会给小琴经理带来太大压力？而且销售工作也并非人人都能迅速适应是不是需要再考虑一下更细致的分配或者分批安排？” 李总摆了摆手眼神中透着坚定：“思瑶我明白你的顾虑。

但销售部目前的状况急需新鲜血液注入。

那些家族内斗留下的积弊需要用新的活力去冲散。

这些女孩形象气质佳只要经过系统培训定能在销售领域发挥作用。

小琴经理经验丰富我相信她有能力应对这个挑战。

” 思瑶秘书点了点头：“那好吧李总。

我这就去通知小琴经理让她做好准备。

不过为了确保培训效果是不是需要给小琴经理调配一些额外的培训资源或者人手呢？” 李总沉思片刻：“你这个建议不错。

让人力资源部抽调几名培训专员协助小琴同时给予销售部一定的培训预算用于聘请外部专业讲师或者开展模拟销售实战演练等活动。

” 随后思瑶秘书将女孩们带到销售部销售部经理小琴迎了过来看到一群青春靓丽的女孩有些惊讶：“思瑶秘书这是？” 思瑶秘书传达了李总的指示：“小琴经理李总决定把这些女孩都安排到销售部希望你能加大培训力度让她们尽快上岗为销售部注入新的活力以改变目前的局面。

李总还特意安排了人力资源部的培训专员来协助你并且有专门的培训预算。

” 小琴经理深吸一口气露出笑容：“既然是李总的决定我一定全力以赴。

不过这么多女孩基础参差不齐培训可能需要分阶段、分小组进行这样才能更有针对性。

” 思瑶秘书表示赞同：“小琴经理你可以根据她们的特点和优势先进行初步分组比如沟通能力强的一组形象感染力强的一组然后再制定不同的培训计划。

” 小琴经理看着这些女孩开始思考如何着手培训：“嗯像雅春、雅夏这种形象突出的可以着重培训她们的产品展示和客户接待技巧；而佳怡、佳慧思维活跃一些可以加强销售话术和客户心理分析方面的培训……” 思瑶秘书鼓励道：“小琴经理我相信你一定能把她们培养成销售精英。

有什么困难随时和公司沟通李总和大家都会全力支持你的。

” 小琴经理坚定地点了点头：“好我先着手制定培训方案争取早日让她们上岗不辜负李总的期望。

” 思瑶秘书匆匆回到董事长李总办公室脸上带着一丝神秘。

“李总其实茶楼里面还有好多漂亮女孩。

” 李总靠在椅背上脸上挂着一抹意味深长的笑“我知道宁静美女隐藏了不少像秀婷秀媚秀娇秀婵梦婷梦心梦雅梦景这几个就很出众。

” 思瑶秘书轻轻一笑向前走近几步“不仅这些还有雨薇、雨涵、雨琦、雨萌她们也都各具魅力而且在茶艺和客户接待方面都有不错的表现只是一直没被太多人注意到。

” 李总微微坐直身子眼中闪过一丝兴趣“哦？为何会没被注意到？是宁静有意为之还是另有缘由？” 思瑶秘书回答道：“一部分原因是宁静经理想让她们多沉淀积累另一部分原因是她们相对比较低调专注于提升自己的业务能力不太善于主动展示。

但只要给她们机会绝对能让人眼前一亮。

” 李总摩挲着下巴思索片刻后说道：“看来我们的茶楼真是卧虎藏龙啊。

那你觉得这些女孩如果调到公司其他部门能适应哪些岗位呢？” 思瑶秘书认真地思考起来“雨薇和雨涵心思细腻形象温婉我觉得可以调到公关部她们能够很好地处理对外关系维护公司形象。

雨琦和雨萌头脑灵活学习能力强若是调到市场部经过锻炼或许能在市场调研和策划方面有所建树。

而之前提到的秀婷那一组她们在形象和气质上有优势除了销售部也可以考虑安排在公司的高端客户服务部门专门为重要客户提供定制化服务。

” 李总点头表示认可“你的分析有一定道理。

不过这也需要综合考虑各部门的人员结构和需求。

不能盲目地调动以免引起不必要的混乱。

” 思瑶秘书接着说：“李总我觉得我们可以先对这些女孩进行一个综合评估包括她们的专业技能、性格特点、职业意向等然后再根据评估结果与各部门主管进行商讨制定出最合适的调配方案。

” 李总站起身来走到窗边望着窗外“嗯这件事就交给你去办。

要尽快落实我希望能把这些人才资源充分利用起来为公司创造更大的价值。

同时也要和宁静那边沟通好毕竟这些女孩都是她一手带出来的她的意见也很重要。

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